在工厂里做了两个月,一个月试用期,签有劳动合同,现在要辞急工,厂里要扣半个月底薪合法吗
更新时间:2022-04-30 20:23:43人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161717人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-30 20:23:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
建议向劳动局申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的不能被扣钱,因为员工已经付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期间可以提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得克扣劳动者的劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费由用人单位与经办机构结算。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则相关费用由用人单位承担。职工也可直接向社保行政部门提出认定申请,确保自身权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退,但要合法操作。首先,应确保员工确实不胜任工作且经过培训或调岗仍无改善;其次,提前30日发出书面通知或支付一个月工资作为待通知金;最后,按员工工作年限支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,结合你的证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
原来签订的劳动合同及继续用工的事实可以推定成立无固定期限劳动合同。另可以主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿争议可申请劳动仲裁,但需注意仲裁时效为一年。如未及时申请,可能因超过时效而丧失权利。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,请尽快行动以免权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在家摔伤不属于工伤,单位不会给五险赔偿。根据《社会保险法》规定,工伤保险赔偿只适用于因工作原因受伤的情况。在家摔伤是私人行为,与工作内容无关,因此不能享受工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。医保转移应计算实际缴费年限。建议咨询当地社保局,了解详细规定。若权益受损,及时寻求法律途径维权。【分析说明】根据我国社保法及相关政策,医保的实际缴费年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询