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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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可以要求赔偿的具体可以联系我
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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可能违法，需具体判断。若合同无夜班规定，可拒绝并协商；若单位强迫，可申请劳动仲裁；造成损失可提起诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
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法律分析：两次住院要相隔十五天以上，含十五天医保方可使用，符合条件都可以报销的。住院医药费用报销计算方法：(一)每例住院患者医药总费用中首先剔除自费药品和自费诊
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如果要求美宜佳支付工资，首先可以尝试与公司协商，无果后可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。若调解无果，可以收集证据，包括工作证明、工资条等，直接向人民法
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在不同情况下，中专实习的具体操作如下：1.学校安排实习：学校会与企业签订实习协议，明确实习期限、工作内容等，学生按照学校安排参与实习。2.学生自主实习：学生需自
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渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
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法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
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