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合同到期不续签是终止合同吗
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合同的权利义务终止
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您好，建议办理辞职手续
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
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您好，建议办理辞职手续
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擅自离职，属于违法解除合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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员工在试用期间辞职有工资，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。《劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档
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员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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你好，建议及时协商处理
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要提前 30日书面通知单位解除劳动关系
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你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁。
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可以去医保局投诉
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，按照双方之间合同约定办理
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工伤赔偿有时效性限制。具体操作：1.用人单位在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。2.如用人单位未申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请。3.
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重，可能面临法律制裁，劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
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工作押金不退是违法的，应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款，造成损害还须赔偿。如
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去年压的工资与今年工资无直接关联。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。去年工资未发，不影响今年工资的发放，应分别处理。
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公司老板私自给员工降低工资不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如私自降薪，员工有权选择合法途径维权，不及时处
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