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试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-04-29 19:30:08
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-04-29 19:34:30
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你好,建议协商处理
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上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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干任何事,要干好都不容易。珍惜工作机会,好好干吧。
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对于单位不给工资,不干了的,讨回工资时可以协商、举报、投诉或者仲裁处理的。
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可以协商 协商不成 可以起诉
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具体得看当地市政府的政策标准
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你好,可以要求用工单位承担责任,根据工作性质确定仲裁主体,积极提前劳动仲裁维护自己的合法权益
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可以,建议先协商,协商不成向相关部门投诉。
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您好,写明具体仲裁委员会的名称即可
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