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公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
2022-04-26 09:21:51
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社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为
2022-04-26 09:26:42
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2022-04-26 09:34:49
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。
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你好，这个一般可沟通解决。
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您好，公司有义务缴纳员工社保，您这边可以先和公司协商，让其缴纳，协商不成申请劳动仲裁。
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您好，升本后打暑假工签劳动合同和缴纳社保一般不会影响本科毕业的应届生身份。但具体情况需根据学校规定和就业政策确定。若学校或政策有特别要求，可能影响应届生身份认定
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应当以双方的协议约定为依据
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您好，您可以申请劳动仲裁
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工伤后，您可以选择申领一次性就业补助金或保留工作。选择申领一次性就业补助金，需确保劳动合同期满终止或已提出解除劳动合同。保留工作则可持续领取工资。具体选择应根据
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您好，未签劳动合同可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作聊天记录等，证明劳动关系和工作时间；2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据；3.等待仲裁结果
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你好，这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
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如果对方拒绝续签可以要求赔偿的
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下午好，可以去劳动监管局申请的
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