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用人单位在和劳动者订立劳动合同时要遵循以下原则，不然可能出现劳动合同无效的情况：
一、合法原则。
二、公平原则。
三、平等原则。
四、自愿原则。?
五、协商一致原则。
六、诚实信用原则
一、合法原则。
二、公平原则。
三、平等原则。
四、自愿原则。?
五、协商一致原则。
六、诚实信用原则
2022-04-23 17:05:35
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劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护
2022-04-23 17:10:39
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你好，需要看单位是否给你做减员处理
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你好！证明存在事实的劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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可以要求随时终止，协商不成劳动仲裁
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你好可以要求经济补偿和双倍工资差额
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可以向劳动监察部门投诉。
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可以要求随时终止，协商不成劳动仲裁
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您好，左尺挠骨远端骨折，采用石膏固定治疗，若构成劳动能力障碍，最低可鉴定为十级。如未鉴定上等级，则表明未构成劳动能力障碍。请依据《劳动能力鉴定标准》进行鉴定。
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你好你这边具体是什么情况呢
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可以。如已缴纳工伤保险，向工伤保险基金申报工伤赔偿。如单位未缴纳，向单位索赔，单位不赔则可向工伤保险基金申请先行支付，之后由基金向单位追偿。
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特高压赔偿需依法处理。具体操作：1.收集证据，证明损失与特高压相关；2.协商确定赔偿金额，可邀请第三方参与；3.若协商不成，可申请调解或提起诉讼；4.遵循法律程
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
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劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭应在受理日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决，可向法院提起
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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