法律快车法律问答 > 广东法律问答湛江法律问答湛江劳动纠纷法律问答 > 问答详情

用人单位与劳动者签订的原劳动合同到期后，双方没有书面更新劳动合同，也没有解除劳动合同，劳动者继续向用人单位提供劳动，用人单位没有表示异议，形成事实劳动关系的，一方提出终止劳动关系的，用人单位不需要支付

更新时间：2021-06-28 11:48:56人浏览

问题描述：

用人单位与劳动者签订的原劳动合同到期后，双方没有书面更新劳动合同，也没有解除劳动合同，劳动者继续向用人单位提供劳动，用人单位没有表示异议，形成事实劳动关系的，一方提出终止劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的原劳动合同到期后，双方没有书面更新劳动合同，也没有解除劳动合同，劳动者继续向用人单位提供劳动，用人单位没有表示异议，形成事实劳动关系的，一方提出终止劳动关系的，用人单位不需要支付

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助116333人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2021-06-28 11:36:14

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助106050人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2021-06-28 11:43:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助184609人 · 响应时间平均5分钟内

我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第四条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。
”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。
　　另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。

2021-06-28 11:48:56