3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56887人 · 响应时间 平均1分钟内
1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2022-04-19 12:05:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒签劳动合同怎么办
当我们有到一个新公司的话，在正式上班时候都会先签一份劳动合同，这主要也是为了保障公司和个人的权益，但是有的时候也会碰到一些员工拒签，那么今天就跟法律快车小编来聊
劳动合同订立
人浏览
双方依法协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷发生时劳动者如何维权
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动纠纷发生时劳
劳动法
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的流程操作。那么，劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体依据案件的实际情况，可以提起劳动仲裁，主张相应赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看很多因素的，比如说他平时有没有给你发工资啊？交社保啊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出差要求必须未婚女辅警是不合理的，常见处理方式包括：1）向单位提出异议，指出此要求违反平等就业原则；2）若单位坚持此要求，可向上级部门或监管部门投诉；3）若权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请拨打12333
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定的具体流程：1、由单位向当地的社保行政部门提出鉴定申请；2、由社保行政部门予以受理，进行审查；3、及时作出工伤认定决定；4、书面通知单位与工伤职工。《工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你去投诉就好了，有问题去询问他们。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位存在口头辞退等违法行为资料后，向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的，建议委托律师介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
