在于用人单位已签订劳动合同在劳动合同时限期内用人单位与劳动者签订劳务合同用人单位可以解除劳动关系吗？
更新时间：2021-06-03 16:20:36人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77507人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2021-06-03 16:13:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133645人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2021-06-03 16:20:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者无故拒签劳动合同 企业可以解除劳动关系
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多
解除劳动合同
人浏览
可以要求随时终止，协商不成劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订？
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔
劳动合同订立
人浏览
劳动者不愿签订劳动合同书面通知终止劳动关系
问：我是一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月(最多已经三个月了)，通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公
合同动态
人浏览
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受法律保护。一般可以得到经济补偿。如需帮助建议电话联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前3天通知。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同志，可随时辞职，并可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。协商不了，可申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退协议书一般要写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、用人单位辞退劳动者的原因；3、劳动合同解除后双方的权利、义务；4、属于无过失性辞退的，应当约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
