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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-16 11:45:18
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劳动纠纷律师团队
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-04-16 11:58:21
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当然有工资。根据法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好，可以要求发放工资，但如果因此给公司造成损失需要赔偿。
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你好，离职要提前一个月报告，虽然没有打报告但是工资还是会有部分的，建议与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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遇到调岗降薪，应依法维权。首先尝试与用人单位协商，寻求和解；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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您好，依据合同约定处理
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