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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资
2022-04-10 06:12:18
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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可以收集证据，起诉对方的，。
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你好，提前一个月提出离职即可，用人单位提出离职日期向后延续二十天没有法律依据，离职时要即时结清工资。现在的情况，你可以向劳动监察部门投诉。
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你好，这种情况可以去劳动监察大队投诉
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您好，可以劳动监察投诉
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劳动合同与社保主体不一致，不一定是违法的。只要用人单位正常缴纳社保，就是合法的。若用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳，将面临罚款等法律后果。
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您好，这个需要看您当地的标准
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您可以追究单位的法律责任。
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没签劳动合同也不存在办手续
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