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试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-06 15:35:42
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试用期辞退员工补偿标准是什么
劳动者刚入职一家公司的时候，按照规定是需要经过一段时间的试用期的，有些公司在试用期的时候可能会辞退掉员工。那么试用期辞退员工补偿标准是什么？下面法律快车小编为大
辞退
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1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法
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试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用
试用期
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你好！根据工作年限赔偿
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你好，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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你好！根据工作年限赔偿
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你好，这要根据你的具体情况来分析。第一，是公司开除你，如果构成违法解除劳动关系，你可以要求双倍赔偿。第二，是公司与你协商一致解除劳动关系，那你可以与公司沟通补偿
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在试用期间被证明不符合录用条件的，这种情况被辞退可以不用补偿。
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你好，建议协商处理
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公司签劳务合同后找茬，可这样处理：1.保留证据，证明与公司的劳动关系；2.与公司协商，要求签订正式劳动合同；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结
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如果协商不成，可以准备公司出差补助的相关证据，向劳动监察投诉
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问当地社保部门吧
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是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
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已经签署的合同对签约方具有约束力的
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该条款可能不合理。根据《劳动合同法》，员工离职的经济补偿应按工作年限计算，而非固定金额。如合同规定与法规不符，可能无效。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任
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意外坠楼要看公司有没有责任
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