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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
2022-03-30 10:46:01
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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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雇员受到人身伤害，可以要求按人身伤害标准赔偿，协商不成可以委托律师代理通过法院起诉解决，详情可电话咨询
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您好，这个需要详细计算，各地的赔偿标准不一样
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面对员工提起的劳动仲裁，你应当首先核实员工的仲裁请求和事实依据，评估是否存在劳动争议。如果确实存在争议，建议及时与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能。如果无法和
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你好你具体说说什么情况呢
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您好，具体情况详细说一下。
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需要根据工龄等因素确定
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您好您咨询的劳动问题可以帮您解答一下
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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