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安排职工在法定工作时间之外或休息日工作须支付加班工资
2007年7月17日下午3时,劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访,就提高职工工资收入问题与网民进行在线交流。[网友]大侠工资:请问一下,我们是一个
劳动法动态
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
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延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日加班时间?
根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定,劳动者享有休息权利,其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作
工时休假
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休息日培训员工,是否需要支付加班工资?
北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询:按照公司惯例,每个月的最后一个周六上午,公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训
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你好,若认为存在加班情况可以向当地劳动监察大队反映
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据《劳动法》的规定,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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周末加班可以要求单位支付两倍工资标准的加班工资
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加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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您好,建议协商解决
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若单位拒绝支付未休年假的补偿,您可以先尝试与单位协商解决。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提供与单位存在劳动关系、未休
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企业未签劳动合同违法。处理方式:1.补签劳动合同,明确双方权利义务;2.如超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资;3.如员工提出异议,可协商解决或寻求法律
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打工伤官司,若劳动者有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。工伤职工应在起诉用人单位时,提供相应的证据,如:劳动关系存在证明、工伤认定决定书等。法律依
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果是上下班途中,属于工伤
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可以申报退税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人超过应纳税额缴纳的税款,可以向税务机关要求退还,税务机关查实后会立即退还。如不及时处理,可能会影响公司
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公司只要给你发了就不要紧
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你好,需要我们怎么帮你?
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