3位律师解答
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你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。
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试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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您好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
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您好，您提问案情过于简洁，需要沟通一下案情，方可更加好帮助你。
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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算违规。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您所在地最低保障为2460元，而计件底薪仅1700元，明显低于最低标准，
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公司的公章可以不用实习就盖吗？就是顶岗实习那种，有没有法律责任可以协商
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每个月还多少呢，逾期了吗
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