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劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动
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可以在离职当日结清工资，否能有经济补偿要根据情况具体分析。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单
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您好，应当支付
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您好，应当支付工资
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可以起诉。若争议较小，可先申请调解；调解不成或争议较大，可申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。每一步都需充分准备证据，确保自身权益得到保护。
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你好，如果经侦传唤建议配合
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您好，建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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划算。农村养老保险与职工养老保险可合并计算。职工保险待遇更高，但需满足条件。出现养老金领取障碍时，需及时咨询。
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可以申请劳动仲裁，要求支付加班费以及二倍工资差等。
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一次性的伤残补偿金和伤残津贴等项目
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