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我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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可以申请劳动仲裁主张用工单位补缴社保。
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你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济补偿金。
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6可以帮您争取要经历补偿金
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，这个一般要提前告知的，没有交社保可以去劳动部门投诉
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针对想提前回单位上班但领导不批准的情况，可以尝试与单位协商，或者申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，要根据实际情况和劳动合同条款来决定，必要时可咨询专业律师。
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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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工地上被罚款，常见的处理方式有向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如罚款的合理性、证据的充分性等。建议先与用人单位协商
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加班工资计算方式依据加班时间确定。如果是法定假日加班，工资为三倍；休息日加班未补休，工资为两倍；工作日加班，工资为一点五倍。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司只要给你发了就不要紧
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劳动仲裁申请书上应明确体现社保未交和工资拖欠情况。根据《劳动法》规定，公司必须为员工缴纳社保，且不得拖欠工资。如情况属实，公司将承担法律责任。不及时处理可能导致
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，需要我们怎样帮你，什么时候发生的，工作多长时间。
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