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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算
2022-03-18 23:19:10
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
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可以向劳动部门投诉
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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不扣工资,单位这边是什么态度呢?
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用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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你好,如用人单位无损失,不可以随意克扣工资,如工资发放不合理,可以投诉到劳动监察大队。
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辞职是劳动者的权利,不会有风险后果。公司不发工资违法,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
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离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,双方都同意离婚的情况下,可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻
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干完活不给钱,无合同也可维权。可根据《劳动合同法》向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付工资。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
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可以申请补偿。具体操作:1.收集证据,证明学校存在违法行为。2.与学校协商,提出补偿要求。3.协商不成,向劳动仲裁机构提起仲裁申请。4.仲裁结果不满意,可向法院
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个人养老金的常见处理方式包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。选择时需考虑个人风险承受能力、收益预期及资金状况,以制定合适的养老规划方案。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意,若已与新单位建立劳动关系,需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷,建议及时咨询律师。
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具体见面聊吧什么情况啊
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未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权解除劳动合同。如情况严重,未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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