2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113878人 · 响应时间 平均1分钟内
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2022-03-17 07:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产能拿到工资吗
劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬，获得劳动报酬是用人单位最基本的权利，用人单位不得拖欠工资，那么公司破产之后能不能拿到工资呢，接下来就由法
公司破产
人浏览
您好，可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自动离职，不影响你向公司索要正常提供劳务时间的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者劳动后有获得劳动报酬的权利。但是建议你提前30天书面提出解除劳动合同。如果违法解除，给用人单位造成损失，一般需要赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到的，且必须给你最低工资标准以上的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要提前30天通知公司，公司不得克扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资是应该向离职员工支付的。协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以找劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规中的知情权包括了解工作内容、条件、地点等。依据《劳动合同法》第八条，用人单位需如实告知劳动者相关信息，同时有权了解劳动者与合同相关情况。若违反，可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未毕业者可以签订劳动合同，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立应遵循合法、公平等原则，未毕业者只要满足劳动年龄等条件，可以与用人单位签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议您与公司进行沟通协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您主要是伤到哪里了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
