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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-03-07 14:33:22
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你好,建议申请劳动仲裁
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搜集其他证据解决
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被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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如果是每天都按时上班,初步认为形成事实上的劳动关系,可以走工伤赔偿。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人
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具体操作上,首先需确认个人公积金账户状态及余额,可通过公积金管理中心网站或APP查询。然后,根据所选提取方式准备相关材料,如购房合同、租房协议、离职证明等。接着
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你好,建议与校方协商什么原因,协商不成建议向教育局投诉
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您好,可以起诉处理
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