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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体
2022-02-25 17:49:57
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2022-02-25 18:05:31
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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有借条可以向法院起诉要求对方还钱，具体的可以咨询专业的律师
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你好，可以去当地劳动局投诉
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申请劳动仲裁要求支付工资
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你好，协商不成可以起诉
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上班途中避让行人摔伤，一般可通过医疗保险报销部分医疗费用。如有第三方责任，可寻求民事赔偿。选择处理方式时，需考虑事故责任、保险覆盖情况等因素，选择最有利于自己的
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您好，结合具体情况判断
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公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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在领取养老金时，通常需要进行年度认证，而在缴纳养老保险期间，一般不需要进行类似的认证。
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