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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-02-25 10:05:04
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您好，只要是对方违反了合同的约定，辞职却没有合同，依据的是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方承担相应的赔偿责任的，具体的情况可跟我说明，我将竭诚为您服务
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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