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法律分析:对于公司压了员工工资的情况,需要区分两种情况讨论。
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。
2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。
2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
2023-04-10 09:03:12
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