就是签了两个月的劳务合同,公司把我辞退了,干了五天,去要工资,他们说不满七天没有工资合法吗满七天没有工资请问合法吗?
更新时间:2021-08-06 11:54:04人浏览
问题描述:
就是签了两个月的劳务合同,公司把我辞退了,干了五天,去要工资,他们说不满七天没有工资请问合法吗?就是签了两个月的劳务合同,公司把我辞退了,干了五天,去要工资,他们说不满七天没有工资合法吗满七天没有工资请问合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191993人 · 响应时间 平均4分钟内
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2021-08-06 11:54:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
可以去当地劳动局申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商无果可以报警可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是不合理的, 你可以要工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了与公司沟通协商外,处理拖欠工资问题还可以选择向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。如果调解无果,可以进一步向劳动委员会申请仲裁。若仲裁仍未能解决问题,最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15年以上员工辞退赔偿标准为每满一年支付一个月工资,依据《劳动合同法》第四十七条,若未及时处理,可能面临支付额外赔偿金的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障行政部门举报公司虚报员工工资。根据《劳动保障监察条例》,该部门负责监察用人单位支付劳动者工资情况,包括是否虚报。如不及时处理,可能影响员工权益,造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿一般至少一年后才能到账,具体到账时间受多环节影响。依据《工伤保险条例》,工伤认定和赔偿过程中可能会发生争议,从而延长处理时间。如不及时处理,可能影响赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是工伤赔偿吗?赔偿项目包括是一次性伤残补助金。如果解除劳动合同,还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体需要当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。只要生育险在缴费期内,怀孕后即可享受相关待遇。从法律角度看,生育保险的报销与缴费时间有关。只要你在怀孕前已经按时缴纳了生育保险费,并在缴费期内怀孕,那么你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,一般情况下可以报销。生育险通常覆盖从缴纳保险开始后的特定时间后的怀孕和生育费用。建议查看具体的保险合同或咨询保险公司以获取准确信息。若生育险公司拒绝报销或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询