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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式：
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿；
3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、连续工作满十年；
2、连续订立两次固定期限劳动合同的；
3、距离退休不足十年的；
4、没有签订书面合同满一年的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
2023-04-14 00:14:22
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可以,但有可能要承担赔偿责任.
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你可以录音保全证据。一年以上没有签劳动合同视为无固定期限劳动合同。无故解除劳动合同应当支付经济补偿金的2倍。你没有说清楚，现在无法判断是否双倍工资已经过了时效。
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不合理。可依法要求赔偿。
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7你好，你可以详细说下情况吗？工作多久
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可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加对此《劳动合同法》第十七条第七款作
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你好，这边是看学校政策您可以与老师协商沟通的
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