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劳动关系解除 社保随之转移
王某与某厂签订了劳动合同,后该厂与另一厂共同组建了一公司,但由于王某与新公司之间关于某些条款未达成一致意见,王某未与该公司签订劳动合同。后原厂以王某不签订新劳动
劳动关系争议
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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我国劳动法明确规定,用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,如果确实存在劳动关系,劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。单位不依法为劳动者缴纳社会保险
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应当是这样的。
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去申请仲裁维权。
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不需要的。
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单位扣除生育津贴中的产假工资和社保,应分情况处理:1.若单位已交社保,生育津贴和产假工资不可同时享受,但单位无权扣除已缴纳的社保费用;2.若单位未交社保,产假期
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您好,与学校协商解决
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劳务派遣合同未约定加班费,处理方式如下:1.若实际发生加班,应首先与用工单位协商解决,补充约定加班费标准;2.若协商无果,可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定,
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针对此情况,常见处理方式有:1)与厂方协商,争取更合理赔偿;2)申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇;3)如厂方不配合,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时,
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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可以进行劳动仲裁要工资
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