如何解决违纪员工的问题
更新时间：2021-06-19 18:10:55人浏览
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如何解决违纪员工的问题
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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2021-06-19 17:57:51
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
2021-06-19 18:10:55
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