员工不上班是否按旷工处理
更新时间:2023-04-17 23:43:54人浏览
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员工不上班是否按旷工处理
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员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下,可以去劳动部门举报。旷工的认定如下:
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职,解除劳动合同当日即工资结算日,单位拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职,解除劳动合同当日即工资结算日,单位拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
2023-04-17 23:43:54
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