员工不服从工作分配擅自不上班算旷工,连续旷工几天可以辞退,是否公司要赔赏
更新时间:2019-09-25 20:27:32人浏览
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员工不服从工作分配擅自不上班算旷工,连续旷工几天可以辞退,是否公司要赔赏
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
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2019-09-25 20:27:32
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