4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188804人 · 响应时间 平均2分钟内
用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。由此导致的劳动合同无效，由过错方承担责任。
2023-04-19 18:05:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用假身份证被辞退 单位同样要赔偿
广州市一家工厂在和员工续签劳动合同时，突然发现在工厂里工作了８年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，
解雇辞退
人浏览
员工假文凭入职被公司辞退不服
为了成功应聘，只有初中学历的陈生平找人办了一张假的大学文凭，顺利进入一家公司，任职产品结构设计工程师。近日，该公司将他辞退，理由是他谎报学历。他们是看到项目研发
劳动法动态
人浏览
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷的表现形式：１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为奇偶股欧法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系的情况下，用人单位没有按照法律规定同劳动者签订劳动合同，且辞退劳动者的劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法律对于哺乳假只规定，每班可以有1小时的哺乳假。您的情况还要看您和公司之间有没有具体约定。如公司现在辞退您，您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等法定福利待遇
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
请补充完整你的具体问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤对方的责任需要分情况确定。单位有为员工参保的停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以和学校协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
伙食费计算方式依据本地政策而定，可咨询当地相关部门了解具体标准。选择处理方式时，应确保合法合规，并保留相关凭证，以便日后核对或维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位沟通协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有补偿金。矿上未交社保违法，你可以解除劳动合同并获得经济补偿，如不及时处理，将影响你的社保权益。依据《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险是可以补交的，关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求，这得依据不同地区的不同的规定而定。是否补缴分以下四种情况：1、个人缴纳的城镇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
