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你好，你的问题属于劳动争议。首先，看你们双方在用工的时候是否签订了劳动合同，其次，在未签订劳动合同的情况下可以索要赔偿。如果签订了劳动合同就要看具体的辞退原因以及相关的劳动合同约定。
具体的赔偿标准要按照你的实际情况确定
具体的赔偿标准要按照你的实际情况确定
2021-05-25 20:57:30
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你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-25 21:03:21
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