4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98264人 · 响应时间 平均1分钟内
遇到劳动争议的时候可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2023-04-21 21:56:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议后如何处理
（1）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协
劳动争议处理
人浏览
发生劳动争议后怎样解决
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，
劳动争议处理
人浏览
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动纠纷，有以下几个方式：1、双方自行协商。2、调解。3、仲裁。若经过调解双方达不成协议，一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院审判。如果对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交社保以及经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。但应经过合法程序。建议及时到律师所详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议补偿的常见处理方式包括协商约定和法定补偿。选择协商约定可更灵活，而法定补偿则依据法律规定，保障劳动者权益。具体选择应根据实际情况和双方意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况不应该是报警，而是应该民事起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
