我这边家有事请假，在请假结束的时候公司以裁员的借口，让我离职，这种应该怎么办
更新时间：2021-05-10 20:44:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168611人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-10 20:44:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
请假被解雇 孕妇讨说法
南宁的罗小姐这两个月心情不错，因为准备当妈妈了，可这份喜悦没能持续多久，前天突然接到一个坏消息：她被公司解雇了，而公司给出的解雇理由也很简单，就是罗小姐请假太多
劳动法动态
人浏览
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除合同，可主张补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在收集工作证据后向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁 按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资（具体看劳动合同）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不成，到 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据定金罚则赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们签订的合同或者你交费时对方的承诺、说明办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可采用书面、口头或其他形式订立。选择时需考虑证明难易、履行期限等因素。书面合同更便于证明，口头合同适用于即时履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好：根据具体情况了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要多少律师费，可以由当事人进行协商确定，所以具体的数额，请自行与律师协商。一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。二、按计件收费方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议签了，但是自离了三方协议协商 作废吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
