3位律师解答
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要看派遣期限是否确定,如果不确定的话是可以一年一签的,但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同,同时一定要拒绝与派遣公司签订合同,这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
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劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商,无法协商一致,可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付,最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点,如果没有经过劳动者的同意,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
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你好,请自行斟酌确定。
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要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
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您好,跌倒是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。因此,若临时工上班路上因非本人主要责任跌倒
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法律分析:医保卡原则上不允许冻结。因为医保卡是属于普通人员正常的生活必需品之一,法院不可以直接冻结。根据相关法律规定,如果因为法院所查封的财产,而影响到被执行人
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用人单位只缴纳工伤险,没有缴纳养老保险,是违法行为,你可以申请劳动仲裁,由用人单位补缴养老保险金。员工个人是不能补缴社保金的。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据我国相关法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;如果用人单位拒绝解除劳动合同的,可以向当地劳动部门进行投诉举报。法律依据:《
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试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
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可以要求支付加班费及经济补偿金
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你好,具体什么原因造成的
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