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公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
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投诉处理。。。
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依劳动合同确定发放时间。如遇用人单位困难，可报劳动部门批准后延迟30天发放，但需确保不侵犯劳动者合法权益。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、待业通知等；2.向劳动仲裁机构提交申请书，明确诉求；3.参与仲裁庭审，陈述事实理由；4.等待仲裁结果，若不
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你好那肯定是不合法的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下，
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