你好，律师先生，我上班的时候手受伤了，现在需要在家休息。我以前有固定的月薪。在家休息的时间这个工资是怎么计算的，按市里的最低标准还是按我的月薪计算的？
更新时间：2021-04-24 04:39:58人浏览
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你好，律师先生，我上班的时候手受伤了，现在需要在家休息。我以前有固定的月薪。在家休息的时间这个工资是怎么计算的，按市里的最低标准还是按我的月薪计算的？
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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位，自主确定。
”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
2021-04-24 04:29:52
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你好，很高兴为你解答你的问题。发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，工伤医疗期享受正常的工资待遇，由单位为你发放
2021-04-24 04:34:20
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您好，建议您委托律师介入。
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按照公司规章制度处理。
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这是工伤．单位不签订劳动合同和缴纳保险违法．应该发放正常工资．支付生活补助．．收集有利证据，要求认定工伤．要求单位赔偿．．委托律师代理维权．
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你好，你在工作期间摔倒，属于工伤，工伤治疗期间，属于停工留薪期，工资照发，应当给你按3800元每月的工资标准发放。
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您好，马上回复你解决问题w
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你可以问问当地劳动局的
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你好纠纷可以直接起诉p
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你好，这个没有关系的啊
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