国家法定假日的三倍工资是怎么计算的，比如工资是每月4000，其中基本工资是2100，职场工资是1900，那是4000还是2100？
更新时间：2021-04-20 12:22:12人浏览
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国家法定假日的三倍工资是怎么计算的，比如工资是每月4000，其中基本工资是2100，职场工资是1900，那是4000还是2100？
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劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
2021-04-20 11:57:36
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你好，《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
2021-04-20 12:03:37
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