3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60330人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
2021-04-06 14:42:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么算,计算公式是怎样的
用人单位需要员工在节假日进行加班的,是需要按照劳动法的相关法律规定来给付员工的加班费的,不给加班费的行为是违反劳动法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看节假日
加班费
人浏览
工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询你们单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式:1、劳动者可以先和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果因公司输入银行卡信息错误导致工资发放延误,员工首先可以与公司财务部门或人事部门沟通,要求尽快更正并补发工资。若沟通无果,员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据仲裁维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询