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试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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你好，按公司的规定来
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你好，应当支付工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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有的。。。。
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有工资的。。
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对于装修未入住的物业费，常见处理方式有：按合同约定全额交纳、与物业协商优惠交纳或申请暂缓交纳。具体选择应根据个人情况和物业政策来决定，以确保权益并避免不必要的纠
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出租车误工费问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。具体选择应根据实际情况判断：若双方能达成一致，可选择协商；需要第三方协助时，可选择调解；若无法协商解决，可选择
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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如果监护人签的协议不违法、不损害未成年人利益是有法律效力的
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物业服务合同非承揽合同。处理方式：1）明确服务范围，如维修、清洁等；2）确定服务标准和费用；3）签订书面合同，保障双方权益。承揽合同则注重工作成果交付，如定制家
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你好，需要结合具体情况判断
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你好：可以协商解决
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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