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看情况,一般不能扣。分析如下:
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。
2021-03-25 06:31:45
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可能会扣,急辞工违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。但是,这里要衡量公司经济损失,有要求的。
2021-03-25 06:36:52
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