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解除劳动关系怎么补偿
劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同，对于这个合同是不能随意解除的，是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为大家
劳动合同补偿
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双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止
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试用期内可否解除劳动关系？
一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中备注栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单
解除劳动关系
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试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系？
试用期内用人单位如何依法解除劳动关系，法律依据如下：一、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。虽然
劳动仲裁争议
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《合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。既
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
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仲裁维权。。
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单位应当支付经济补偿金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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1 是的
2 补缴到11月前
3 拖欠不严重，算了。
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1、你可以要求经济补偿，相当于半个月的工资。
2、可以要求补交社保。
3、10月份的工资属于拖欠。
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如果对方不付尾款，您有权依据相关法律规定处理这个手机。根据《民法典》的规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。如果对方未按照约定支付尾款，这构
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可以盖，但需谨慎。如收据作为合同附件，可盖合同章；若单独作为财务凭证，建议盖财务章。同时，确保章的真实性，以避免可能的法律风险。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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合同是否有效需视情况而定。需确保签字人有合法授权，合同内容合法且不违背公序良俗。否则，合同可能无效，导致双方权益无法保障，甚至面临法律纠纷。
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线下利息需明确约定并合法，否则可能无效。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率有上限，超过年利率36%部分无效。如不及时处理，
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你直接联系我帮你进行分析
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需要请问税务部门进行确定吗？
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你好，需要进行参与处理的
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您好，暴雨属于不可抗力因素，汽车运输公司并没有责任。
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