合同期内解除劳动关系，我该得到补偿吗？
更新时间：2010-11-10 19:49:48人浏览
问题描述：
我是2010.8.23加入公司，并签订了劳动合同，合同上显示工资3000元，实际工资税前6000元。试用期到2010.10.22止。现公司于2010.11.9于我协商解除劳动关系，理由是公司岗位调整，取消该职位。目前为止，我只领取了8和9月份的工资，未交三金。请问： 1.我可以申请何种经济补偿？ 2.是否可以要求补交社保（期间我有申请领取失业金，到11月份）？ 3.是否属于拖欠工资？ 谢谢！
赵振光律师回复我：
1、你可以要求经济补偿，相当于半个月的工资。
2、可以要求补交社保。
3、10月份的工资属于拖欠。
请问：
1.半个月工资即3000元，是作为经济补偿金吗？
2.我申请领取失业金是办理到11月份，那如何要求公司为我补交保险呢？
3.拖欠工资，我该怎么做？
再次感谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
找你协商，也属于尊重你。
试用期应该一个月，如果试用期工资比正式期少，可以要求第二个月的差额部分。
十月份的工资结清。工资计算到实际工作终结日。
要求一个月的代通知金。因为涉及到重新找工作的问题。
最低半个月工资的经济补偿金。你可以提出要求一个月工资的经济补偿金。
可以要求补交保险。
2010-11-10 09:26:02
服务地区-新疆精河县
我是签了两年的合同的，试用期为两个月。但公司的人事搞错了，以为我是三个月的试用期，故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的，只是会被扣除净工资的1%作为公司的互助基金。请问：
1.工资结算到实际离开日 －OK，明白
2.可以要求一个月的代通知金6000元？不用交税的吧 －对吗？
3.可以要求一个月的经济补偿金？ －但劳动法不是说，不满半年的，只有半个月吗？
等问清楚后我这几天就准备跟公司谈判了，盼复，谢谢！
2010-11-10 13:09:37
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