你好，我已工作中三年，近期新找的一家公司上班，见习三天没薪水，实习期一个月，但老总过去了一个月还没有与我签订合同，我工作中有33天了，决策辞职了，老总好像知道，近期拿工作目标没进行扣我薪水，最终有可能
更新时间：2021-03-17 18:45:10人浏览
问题描述：
你好，我已工作中三年，近期新找的一家公司上班，见习三天没薪水，实习期一个月，但老总过去了一个月还没有与我签订合同，我工作中有33天了，决策辞职了，老总好像知道，近期拿工作目标没进行扣我薪水，最终有可能扣到一分钱也拿不上，我想问一下我该怎么做呢，老总那样做合理合法吗你好，我已工作中三年，近期新找的一家公司上班，见习三天没薪水，实习期一个月，但老总过去了一个月还没有与我签订合同，我工作中有33天了，决策辞职了，老总好像知道，近期拿工作目标没进行扣我薪水，最终有可能
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实习期结束后还有试用期吗？ 实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-03-17 18:19:51
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2021-03-17 18:22:18
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劳动者讨薪有劳动合同的可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-03-17 18:45:10
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