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您好,孕妈妈被辞,企业消除劳动合同书得话,除开二倍赔付,三期工资怎么算呢?

咨询时间:2020-11-28 14:43:54广东-广州合同法

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2个回答

  • 广州法律问答顾问律师

    广州法律问答顾问律师

    劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。   劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

    解答于:2020-11-28 14:45:39

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  • 肇庆法律问答顾问律师

    肇庆法律问答顾问律师

    工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

    解答于:2020-11-28 14:48:17

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