同一单位叉车司机与搬运工发生事故是否属于工伤?这个治疗费用需要叉车司机还是用人单位承担
更新时间:2020-10-04 14:44:42人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191802人 · 响应时间 平均1分钟内
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2020-10-04 14:30:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73473人 · 响应时间 平均3分钟内
在上下班途中,受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非因工负伤,应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人,或者侵害人无力赔偿的,可按基本医疗保险办法办理,停工治疗期间按病假待遇办理。
2020-10-04 14:32:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128612人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定,用人单位参加工伤保险的,受伤职工医疗费由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,受伤职工医疗费由用人单位支付。
2020-10-04 14:44:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
的哥另聘帮手出车遇害属工伤 出租车公司承担工伤保险责任
受聘于不具备用人单位资格的承包方,工作中如果受到意外伤害,劳动者能提出工伤认定吗?工伤保险责任由谁承担?《工伤保险条例》和法院对南海的一桩案例的判决告诉您:可提
工伤案例
人浏览
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员乘坐雇主指派的车辆上班途中发生交通事故,雇主应承担责任
案情回顾:2006年10月31日,刘某乘坐张某指派的吴某驾驶的摩托车,前往张某承包的工地上班途中,与他人碰撞发生交通事故,刘某被摔伤。诊断为“头部外伤反应、面部
交通事故责任认定
人浏览
机动车驾驶员与驾驶的机动车不属于同一单位,发生事故后由谁来承担事故赔偿责任?
机动车驾驶员与驾驶的机动车不属于同一单位,驾驶员与使用机动车的受益单位为被告,由受益单位首先垫付。
交通事故责任认定
人浏览
按照工伤保险条例第三十七条赔偿:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主和你们这个发包方都要承担相应的责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾出现交通事故时,交强险一般会先赔偿受害人。而商业机动车第三者责任保险则不给予理赔。如果购买的是商业险,是否赔偿则按照保险公司是否将免责条款以合理的方式告知投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般不能算工伤,认定工伤要标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询交警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行外包人员被辞退,处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率,一般建议先协商,协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非正式工离职应提前通知用人单位,遵循合同规定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,非正式工可解除劳动合同并可能获得经济补偿。未及时处理,可能面临违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找到新工作并签合同后,失业金发放会受影响。因为失业金是为失业人员提供的,一旦重新就业,将不再符合领取条件。若长时间未收到失业金,建议联系相关部门查询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好! 这个行为是不合法的从
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签了三方协议但不安排工作,应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道,否则构成违约,须承担违约责任,可能面临赔偿等严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴,符合《劳动争议调解仲裁法》规定,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中,暂无法判断,你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询