你好，我和公司签订了长期的工作合同，现在公司和我解除了劳动合同，公司想赔偿，赔偿方式是1.6年的年平均工资乘以工作年数，1.6年前的3个月，我产假期间没有工资，降低了我的年平均工资，公司的做法对我不公
更新时间：2020-09-16 13:39:36人浏览
问题描述：
你好，我和公司签订了长期的工作合同，现在公司和我解除了劳动合同，公司想赔偿，赔偿方式是1.6年的年平均工资乘以工作年数，1.6年前的3个月，我产假期间没有工资，降低了我的年平均工资，公司的做法对我不公平，我法律援助你好，我和公司签订了长期的工作合同，现在公司和我解除了劳动合同，公司想赔偿，赔偿方式是1.6年的年平均工资乘以工作年数，1.6年前的3个月，我产假期间没有工资，降低了我的年平均工资，公司的做法对我不公
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167707人 · 响应时间 平均1分钟内
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-09-16 13:24:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111845人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-09-16 13:27:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113075人 · 响应时间 平均3分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-16 13:39:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京年平均工资最低工资是多少
随着现代社会的不断发展，经济水平也在日益上升，因此工资自然也要随着相关的上涨趋势，来进行适当的调动，这样才能保证相关人员的生活，而各地由于经济发展水平的不一，自
最低工资标准
人浏览
不合理，你可以休5天，可向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛
解除劳动合同
人浏览
关于发布2009年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资的通知
文号：浙人社发〔2010〕133号正文：各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局），嘉兴市社会保障事务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单
其他地区劳动法规
人浏览
你好，如果协商解除合同，单位按照工作年限支付经济补偿金是合理的。但你需要考虑自身的情况，一旦合同解除，就不能享受医疗保险待遇，看病就得自费了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该支付经济补偿金的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保存证据也很重要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搬迁和离职没有具体关联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可参考以下几点：1、报销都要部门主管签字确认，才能到财务处报销，重复报销了之后到财务说明情况；2、及时报销，发生代垫及时报销，当月发生当月结清，最多不能超过次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤范围的确定是：1.在工作时间和工作场所内，因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的；2.在工作时间前后和工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的；3.因工外出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
生育津贴到账了，公司拖着不发的，可以与公司进行沟通协商，协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定，用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这种是可以申请误工费的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以具体说一下情况z
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、身份证明材料原件和复印件2、提取原因证明材料原件和复印件3、住房公积金账户在单位的提供单位出具的《住房公积金提取证明》；4、《自愿缴存户申请住房公积金提取审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
