你好刑事辩护律师!我的状况是那样的,我还在孕期以前出任好几个职位(企业人力资源,会计,行政部门)。我现阶段怀了孕,企业另招了人力资源和行政部门,所以我现阶段只做回本职工作的会计工作。因为工作强度被分派

更新时间:2021-11-09 16:53:11人浏览
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你好刑事辩护律师!我的状况是那样的,我还在孕期以前出任好几个职位(企业人力资源,会计,行政部门)。我现阶段怀了孕,企业另招了人力资源和行政部门,所以我现阶段只做回本职工作的会计工作。因为工作强度被分派出去了,公司领导要将我的薪水大幅调节降低。我想问一下这类在我怀孕期工作强度较少薪水大幅度减少合乎劳动合同法吗?你好刑事辩护律师!我的状况是那样的,我还在孕期以前出任好几个职位(企业人力资源,会计,行政部门)。我现阶段怀了孕,企业另招了人力资源和行政部门,所以我现阶段只做回本职工作的会计工作。因为工作强度被分派
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
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