员工休假期内该企业发放工资了，本员工去结薪水该企业却不给薪水，一拖再拖推迟规定员工再做十几天（压一个半月薪）再给员工需有的薪水。我想问一下该员工理应如何维护保养自身的支配权？该企业违法吗？理应倍偿该员
更新时间：2020-09-16 09:58:49人浏览
问题描述：
员工休假期内该企业发放工资了，本员工去结薪水该企业却不给薪水，一拖再拖推迟规定员工再做十几天（压一个半月薪）再给员工需有的薪水。我想问一下该员工理应如何维护保养自身的支配权？该企业违法吗？理应倍偿该员工吗？这算作该企业威协员工吗？员工休假期内该企业发放工资了，本员工去结薪水该企业却不给薪水，一拖再拖推迟规定员工再做十几天（压一个半月薪）再给员工需有的薪水。我想问一下该员工理应如何维护保养自身的支配权？该企业违法吗？理应倍偿该员
3位律师解答
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1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-09-16 09:38:55
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这个看情况，非因劳动者原因造成工厂停工、停产导致放长假的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资。
2020-09-16 09:47:12
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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2020-09-16 09:58:49
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