我是一名学生工作者，公司直到8月25日才签订合同，昨天因缺勤日，今天在工作的组长告诉我，我不会安排工作，打电话给我找老板，现在老板不在，明天找他，他想上个月把我的薪水踢出去，我该怎么办。
更新时间：2020-09-12 16:38:08人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助196242人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。
2020-09-12 16:27:33
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劳动纠纷律师团队
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已帮助100177人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-09-12 16:38:08
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协商解决。。
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你可申请劳动仲裁的....
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您好，建议你先向劳动部门投诉。
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你好，应当及时支付。
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你好，可以先工伤认定的啊
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以的啊
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