实发工资严重低于上海最低工资
更新时间：2016-04-11 06:39:12人浏览
问题描述：
6月份毕业就职于一家制作3D游戏的公司（我们之前是在公司培训的学生，然后直接进入公司工作，大家还是保持着师生的这种大关系，所以一直也不好开口提钱的问题），8月至10月每月发到卡上500，到10月才开始算实习工资，11月发卡上工资1500，然后11月提前转正，12月发卡上工资2000，之前从未交金。公司昨日是这样跟我们说的，已经补交好了从6月份开始的社保金等，以3000元的月收入水平交每月500的金，然后，现在说要每月都要从转正工资2000的里面扣除，所以今年1月5号，发到手工资只有1300元。请问这样合理吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-136-6162-8157
不合法，低于最低工资标准。但是合理，因为之前的社保缴纳，一部分是公司承担的，一部分是个人承担的。你们也可以要求公司在现在实际交社保，不用补交，那么就不用扣了。
2015-01-06 11:04:06
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不合法，低于最低工资标准。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2015-01-06 15:40:45
服务地区-新疆乌鲁木齐
不合法；即使扣除个人缴纳社保、公积金部分，正常出勤每月1820是必须保障的。
收集证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-01-06 12:44:12
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